Le BLOG d'INFOR JEUNES HUY asbl

31 juillet 2015

Les MODES ALTERNATIFS de résolution des conflits

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Lorsque tu es confronté(e) à un conflit, tu penses que seul un juge pourra le résoudre ? Détrompe-toi ! Il existe bien d’autres moyens de régler un litige : l’arbitrage, la médiation, la conciliation ou encore le droit collaboratif. Ces procédures ont un point commun : leur but est de mettre fin au conflit. Ce sujet t’intéresse? Alors plonge-toi dans ce billet !

Alternative aux cours et tribunaux

La justice n’est pas toujours la meilleure des solutions pour régler un conflit. Les procédures judiciaires présentent des inconvénients, comme leur longueur et leur coût. En outre, devant le juge, les parties sont prises dans un véritable débat afin de faire entendre leur position, ce qui peut encore augmenter leur différend. Enfin, la mission du juge est de trancher le conflit en se basant sur des règles de droit. Par conséquent, au final, la décision prise satisfera rarement les deux parties à 100%.

L'arbitrage

L’arbitrage est un mode de règlement des conflits assez proche d’une procédure judiciaire classique. Il peut être comparé à un « tribunal privé ». Il met en jeu un ou plusieurs arbitres qui ne sont pas des juges, mais qui ont le même rôle : trancher un litige. La procédure d’arbitrage a l’avantage d’être plus rapide qu’une procédure en justice (quelques mois seulement). Au terme de la procédure, les arbitres prononcent une sentence arbitrale, qui a la même valeur qu’un jugement. L’arbitrage est notamment conseillé pour les litiges commerciaux ou immobiliers.

La conciliation

La conciliation est une procédure visant à rétablir la bonne entente entre deux personnes en désaccord. Elle peut avoir lieu :

• en dehors de toute procédure judiciaire ; toute personne tierce peut tenter de concilier les parties (un proche, un professionnel,…).

• devant un juge : une partie qui désire tenter un arrangement à l’amiable avant d’entamer un procès classique peut demander une conciliation au juge compétent. Dans certaines matières, le juge a l’obligation de tenter la conciliation avant tout autre chose : c’est le cas pour le juge de paix en cas de problèmes locatifs. Si le juge parvient à concilier les parties, un procès-verbal sera dressé, lequel a valeur de jugement. Si la conciliation n’aboutit pas, le juge tranchera le litige. La conciliation a l’avantage d’être gratuite et assez rapide. Elle est le plus souvent pratiquée pour les conflits locatifs, de voisinage, etc.

La médiation

Il s’agit d’un processus par lequel les parties tentent de trouver une solution à leur conflit avec l’aide d’une personne neutre, indépendante et impartiale : le médiateur. La médiation est libre, volontaire et confidentielle. Le médiateur, à la différence du juge, ne prend aucune décision à la place des parties. Par des techniques de communication, il les guide vers la recherche d’une solution qui conviendra à chacun(e). Le but est d’éviter qu’il n’y ait un perdant et un gagnant.

Si les parties trouvent une solution, elle fera l’objet d’un accord écrit, qui peut être homologué par un juge, ce qui lui donne le caractère officiel d’un jugement. Cela veut dire que les parties peuvent être forcées de le respecter ! La médiation peut notamment se révéler utile en cas de conflits familiaux.

Le droit collaboratif

Comme la médiation, le droit collaboratif est un processus par lequel les parties tentent de trouver une solution à leur litige. La différence avec la médiation : dans le droit collaboratif, les parties ne sont pas aidées par un tiers neutre, mais bien assistées par leur avocat. Les parties et les avocats travaillent ensemble dans un même but : trouver une solution qui satisfera chaque partie.

Plus d’info :

- www.justice.belgium.be

- www.avocats.be

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30 juillet 2015

Infor Jeunes Huy est là... même l'été !

Bonnes-vacances

L'été est là, la deuxième sess' d'examens n'a pas encore débuté... Ça sent bon les vacances !

Infor Jeunes Huy reste disponible pour répondre à vos questions et vous conseiller. Stages et vacances, voyages et études à l'étranger, (re)orientation scolaire, établissements scolaires, recours, bourses d'études, recherche d'un kot, conseils pour le bail, recherche d'un job, démarches après les études... Vous trouverez toutes les réponses chez nous !

Mais en attendant, profitez bien du soleil et de vos congés.

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Atelier CV – Infor Jeunes Huy – 2e semestre 2015

CV

Tu es étudiant(e) ou jeune demandeur(euse) d’emploi et tu aimerais savoir comment mettre en avant tes atouts et compétences dans un curriculum vitae et une lettre de motivation ?

 

Au programme

  • Bilan des compétences
  • Rédaction CV et lettre motivation
  • Préparation à l’entretien d’embauche
  • Trucs et astuces pour trouver un emploi
  • Offres d’emploi et candidatures spontanées

 

Quand ?

  • Mercredi 26 août – de 13h > 14h30
  • Mercredi 30 septembre – de 13h > 14h30
  • Mercredi 28 octobre – de 13h > 14h30
  • Mercredi 18 novembre – de 13h > 14h30

 

Où ? Infor Jeunes – quai Dautrebande 7 à 4500 HUY

 

Plus d’infos et inscription : 085/21 57 71 – nvdsinforjeuneshuy@gmail.com

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PROGRAMME JUNIOR : coopération belge au développement

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Tu souhaites aller plus loin que donner un peu d’argent pour parrainer un enfant au bout du monde ? Tu sors des études supérieures, mais, sans expérience, tu éprouves des difficultés à trouver ton premier emploi ? Grâce au Programme Junior, tu peux apporter une aide concrète et mettre tes compétences au service d’un projet humanitaire via la coopération au développement. Une opportunité pour toi de démarrer une carrière dans la coopération, de te faire de l’expérience à l’international et de te sentir utile !

Qu'est ce que le Programme Junior ?

Après une épreuve de sélection, tu seras envoyé(e) sur le terrain pour y travailler de minimum un an à deux ans maximum sous l’encadrement d’un coach dans un projet de coopération gouvernementale ou d’une ONG belge dans un des 18 pays partenaires (Sénégal, Mali, Bénin, Maroc, Afrique du Sud, Vietnam, Pérou, Bolivie…).

Tu seras engagé(e) en tant qu’ « Assistant(e) Junior(e) » sous contrat de travail avec un salaire mensuel, le paiement des frais de logement, une assurance accidents/hospitalisation/rapatriement, un billet d’avion aller-retour par an, des formations… C’est donc une véritable première expérience professionnelle que t’offre ce programme ! Tu peux démarrer une carrière dans la coopération sans avoir nécessairement de diplôme en rapport avec celle-ci, d’ailleurs le programme recherche une multitude de diplômes.

Les conditions

Le Programme Junior est pour toi si tu es titulaire au minimum d’un bachelier. Tu dois également être âgé(e) de moins de 31 ans au dernier jour de la période de ta candidature. Trois fois par an, le

Programme Junior organise une sélection qui dure 3 mois pour établir une réserve de recrutement. Cette sélection est comme la plupart des entretiens d’embauche: tu postules en ligne, passe une épreuve écrite et orale. Cette étape franchie, tu peux postuler trois fois par an pour un poste qui t’intéresse. Entre le dépôt de ta candidature et ton départ, le délai est de 3 à 4 mois.

Comment ça se passe sur place ?

Chaque Assistant Junior bénéficie d’une formation et d’un encadrement adapté.

Deux à trois semaines avant ton départ, un briefing est obligatoire afin de te préparer au mieux à ton nouveau cadre de vie (environnement de travail, santé…). Un coach sera également présent sur place pour t’épauler tout au long du programme assorti d’entretiens réguliers. Tu seras également suivi par un collaborateur du Programme Junior au départ de Bruxelles et tu bénéficieras aussi d'un budget formation afin de pouvoir développer tes compétences.

Et après ?

Après cette première expérience, la plupart des « Juniors » savent si la coopération au développement est faite pour eux ou non. Certains choisissent de repartir à l’étranger, d’autres se servent de ce tremplin pour continuer leur carrière professionnelle dans la coopération en Belgique, d’autres encore s’accordent pour dire que cette expérience est un véritable plus sur leur CV et qu’elle leur a beaucoup apporté tant sur le plan humain que professionnel.

Plus d’info : CTB Agence belge de développement - Rue Haute 147 – 1000 Bruxelles – tél. 02/505.18.34 - juniorprogramme@btcctb.org - www.btcctb.org

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29 juillet 2015

KOT WANTED #2 : les aspects à ne pas oublier

Si juillet est synonyme de vacances et de détente, c'est aussi le mois où certains partent en quête d'un nouveau kot pour la rentrée de septembre. Nous ne doutons pas que tu seras attentif à la situation et au loyer de ton nouveau logement, mais en sera-t-il d

kot

e même pour les aspects juridiques, la sécurité ou le contrat de bail? Voici quelques aspects à ne pas négliger.

 

Avant toute chose, pense à visiter le kot

En général, les visites s’effectuent pendant les vacances quand le kot est inoccupé. Profites-en pour vérifier: la luminosité de la pièce, si l’électricité est sécurisée, si les sanitaires fonctionnent et ne fuient pas, si la cuisinière possède une hotte, si le frigo ne consomme pas trop, s’il n’y a pas de traces d’humidité dans les pièces, si les châssis de la fenêtre sont encore isolants, etc. Bref, sois vigilant pour éviter les désagréments ! Attention, pour un kot en travaux, pense à t’assurer qu’il sera en état et habitable lors de ton entrée.

Si tu observes des détails qui ont échappés au propriétaire, assure-toi que l’état des lieux sera modifié en conséquence.

 

Le b.a.-ba du contrat de bail

C’est LE document indispensable du koteur ;  à lire avec attention avant signature… et après vérification de l’état des lieux ! Concrètement, c’est le contrat qui stipule que le bailleur te permet de vivre dans le logement qu’il met à ta disposition… moyennant un loyer évidemment ;)

Si tu le souhaites, et avec l’accord de ton propriétaire, ton kot peut devenir ta résidence principale. Tu devras alors adapter ton contrat et signer un bail de résidence principale.

 

Qu’est ce qui doit obligatoirement y figurer ?

  • Les noms, prénoms et coordonnées des deux parties
  • L’adresse du bien loué et les parties (pièces) comprises dans la location
  • Le montant du loyer
  • La date à laquelle commence la location

Le bailleur ajoute parfois d’autres éléments comme la durée, les charges ou le ROI. Attention, sache qu’il peut aussi mettre ce qu’il veut dans ce contrat, pour autant que les termes ne soient pas contraires à l’ordre public.

 

Quelles sont tes obligations… et celles du bailleur ?

Tu es tenu de : payer le loyer et les charges, entretenir ton kot, meubler suffisamment les lieux s’il n’y a pas de meubles prévus, effectuer les petites réparations ou réparer les dégâts causés par ta faute et surtout… restituer les lieux en état à la fin du bail (logique non ?).

Le bailleur doit : te louer le kot en bon état de réparations, te « garantir une jouissance paisible du bien loué » et s’acquitter de toutes les grosses réparations.

Pour savoir en détails « qui répare quoi », consulte le tableau de l’asbl Droits quotidiens www.droitsquotidiens.be/fr/system/files/documents/document_definitif_reparation_logement_format_affiche_a3.pdf

Check-list : as-tu pensé à vérifier …

  • si le propriétaire possède un permis de location valable ?
  • si l’état des lieux est conforme à la réalité et s’il n’y a aucune réparation à effectuer?
  • si ton contrat de bail ne comporte aucune clause abusive ?
  • si ton contrat de bail inclus une assurance incendie ? (pas obligatoire mais vivement conseillée)Quelques conseils sur la sécurité incendie dans ton kot www.brulures.be/index.php/accueil/fr/
  • s’il y a un extincteur et au moins un détecteur de fumée à chaque étage ?

Pour plus d’infos, consulte la brochure du centre Infor Jeunes Mons « Ton kot à la cote » www.youblisher.com/p/911880-Ton-kot-a-la-cote-le-guide-du-logement-etudiant/

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